男子入职6分钟身亡被认定工亡 公司承担100多万元工伤待遇

　　男子入职6分钟身亡被认定工亡是怎么回事？公司承担100多万元工伤待遇是什么情况？4月10日辽宁大连，市民李阳到大连市一家保洁公司应聘保洁员，入职工作仅6分钟，不慎摔倒受伤，后经抢救无效去世。近日，大连市甘井子区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定李阳是工亡。

　　男子入职6分钟身亡被认定工亡

　　4月11日消息，据新闻报道，辽宁大连市民李阳到大连市一家保洁公司应聘保洁员，入职工作仅6分钟，不慎摔倒受伤，后经抢救无效去世。

　　近日，大连市甘井子区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定李阳是工亡。因为单位没有给李阳交纳工伤保险，意味着李阳的100多万元工伤待遇得由保洁公司承担。

　　律师表示，按照规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，这里的“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。

　　比如标准工时制模式之下，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，我国现行的职工每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。

　　如果职工所在单位对工作时间没有新的要求，只是规定了上下班的具体时间（例如“朝九晚五”），那么这段时间就属于职工的工作时间。

　　又如不定时工作制模式下，因生产条件或工作特殊性，不受固定工作时间限制，采取轮岗调休、弹性工作时间的方式，单位要求的职工的不定时工作时间，也属于该职工的工作时间。

　　另外，合法的加班时间以及用人单位违反法律规定延长工时的期间也应属于职工的工作时间。