​女子因上厕所未在工位被领导打是真的吗 女子因上厕所未在工位被领导打具体情况

老板看到员工上班不在工位到底有多不爽？近日，据说一女子因上厕所未在工位被领导打了！到底女子因上厕所未在工位被领导打是真的吗？我们一起来了解女子因上厕所未在工位被领导打具体情况。

女子因上厕所未在工位被领导打是真的吗

上海，成女士在一男领导找她的时候刚好去了厕所，回来后便因而发生了口角被打。成女士称，其时该领导告诉开发组的搭档开会，自己是美术组的就不必参与。后来因肚子痛就去上厕所，随后该领导发现她不在工位上就质问去哪里了，还跑到女厕所门口喊她快点。自己回去后问领导什么事，领导开端以查看上星期的工作量为由对她推搡打骂，成女士称实际上在周末时现已发给了他。后来她想报警，公司的其他领导怕影响不好说内部处理，但到现在还没有处理结果。

被领导打了怎样要求补偿

1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌成心伤害罪，依法应被追查刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，控制。

2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事补偿，受害者可直接向法院起诉要求人身危害补偿；一起可以要求给予行政处罚。

3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求补偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身危害补偿。

4、人身危害补偿的项目包含：医疗费、护理费、误工费、住院膳食补助费、养分费、交通费、伤残补偿金、精神危害抚慰金等。